Spravujte své učební postižení v práci

Vhodným plánováním a politikami je klíč k prosperitě

Lidé s poruchami učení mohou na pracovišti vzkvétat, když zná své práva a pokud zaměstnavatelé přizpůsobí své potřeby vhodnému plánování, politikám a praktikám. Vzhledem k tomu, že až 15 procent obyvatel má nějaké zdravotní postižení, pracoviště budou mít prospěch z rozmanitých dovedností v oblasti myšlení a řešení problémů, které tito pracovníci přinášejí na své pracovní místo. Takže, ať už jste zaměstnanec, majitel malé firmy nebo správce velké společnosti, vám tyto tipy pomohou efektivně zvládat postižení v práci.

Zaměstnaní se zdravotním postižením

Zaměstnavatelé mohou zaměstnávat pracovníky se zdravotním postižením především rozvíjením personálních politik, které objasňují, jak bude pracoviště v souladu s federálními a státními pravidly rovných příležitostí pro práci a se zákonem o právech Američanů se zdravotním postižením.

Zaměstnavatelé by rovněž měli hledat pokyny od administrativy malých podniků, obchodní komory nebo agentury pro státní podnikání k vypracování vhodných politik a jmenování správce, který by dohlížel na otázky zdravotního postižení na pracovišti.

Administrátor by měl absolvovat školení o právních závazcích a zásadách týkajících se obhajoby společností, zatímco zaměstnanci by měli absolvovat školení v oblasti politik a být schopni je přezkoumat na dostupném místě, například v místnosti na přestávku.

Zaměstnanci se zdravotním postižením mohou potřebovat upravený výcvik

Pracovníci se zdravotním postižením nemusí vždy informovat zaměstnavatele o svém stavu. Zaměstnavatelé by proto měli plánovat školení za předpokladu, že budou zahrnuty pracovníci s poruchami učení . Měly by také poskytovat přizpůsobené materiály všem. Příklady zahrnují:

1. Manuály v různých formách, jako je páska nebo digitální nahrávání;
2. Počítače s hlasovým diktátorem a programy pro čtení textu;
3. Zvolte správce, který se setká se zaměstnanci, kteří mají otázky; a
4. Podklady s parafrázovanými pokyny a ilustracemi.

Pracovníci s postižením potřebují školení

Zaměstnavatelé by měli přizpůsobit pracovníky se zdravotním postižením poskytováním pokynů v pružných formátech pro různé typy žáků:

1. Pro sluchové žáky a dyslektické praktikanty poskytněte řečníkům prezentaci školení;
2. U hmatových studentů a praktikantů s jazykovými deficity poskytněte více praktického výcviku a méně psaných instrukcí, pokud je to možné;
3. Většina studentů, zejména vizuálních žáků, těží z vizuálních modelů a demonstrací,
4. Tréneri by měli mít vždy k dispozici otázky a objasnění, aby zajistili, že účastníci mohou okamžitě poučit.

Profesní vzdělávací komunity mohou pomoci zaměstnancům s postižením

Zaměstnavatelé by měli stanovit očekávání, že učení probíhá, očekávají a povzbuzují otázky a že se od všech zaměstnanců očekává vzájemná podpora práce a bezpečnosti. Dosahují toho tím, že podniknou kroky k:

1. Zajištění dobré obecné bezpečnosti poskytováním dohledu pro všechny zaměstnance;
2. Pokud je to možné, povzbuzujte týmové řešení problémů a odměňujte je;
3. Když učíte nové dovednosti, modelujte je a pozorujte zaměstnance, kteří demonstrují mistrovství; a
4. Poskytněte větší pomoc při výuce dovedností a postupně snižujte úroveň podpory, protože zaměstnanci zvládnou úkol.

Obalování nahoru

Přijetím opatření pro zaměstnance se zdravotním postižením mohou zaměstnavatelé zajistit, že zajišťují bezpečné a příjemné prostředí pro všechny pracovníky.