Když se váš zaměstnanec vrátí do práce po ztrátě těhotenství

Těhotenská ztráta je, bohužel, častější než většina lidí si uvědomuje. Zaměstnavatel, který pracuje s ženami, se pravděpodobně bude muset vypořádat se situací v určitém okamžiku. A nezapomeňte, že i muži mohou být postiženi ztrátou partnera.

Pokud některý z vašich zaměstnanců trpí potratem nebo mrtvým dítětem, bude bezpochyby potřebovat nějakou práci. Její lékař určí, kolik volného času potřebuje na základě osobních okolností svého případu.

Často ženy, které mají časný potrat, se mohou vrátit do práce jen pár dní nebo týden. Později v těhotenství může ztráta vést k delší nepřítomnosti.

Snažte se být otevřeně rozmýšlející o své dovolené; délka nemusí být pod její kontrolou. Nezapomeňte, že fyzicky nebo emocionálně trpící zaměstnanec nebude schopen efektivně vykonávat svou práci.

Ztráta těhotenství je velmi osobní zkušenost. Některé ženy se rychle zotaví a zdá se, že jsou méně postižené, zatímco ostatní budou potřebovat více času na smutek. Neexistuje žádný správný ani špatný způsob, jak se vyrovnat se ztrátou těhotenství. Váš zaměstnanec bude nejlepším soudcem své schopnosti efektivně vykonávat svou práci. Je to v pořádku, zeptat se jí, co je schopna a stále se ptát, pokud se pokoušíte zůstat citlivá.

Jak může zaměstnavatel zvládnout ztrátu těhotenství zaměstnanců

Jeden způsob, jak zhodnotit, jak dobře se váš zaměstnanec vyrovnává, je provést zpětný rozhovor. Nemusí to být formální ani dokonce osobně, ale odhodlaný rozhovor o jejích zkušenostech a stavu jejího myšlení, když se vrátí do práce, vám může ušetřit jak otupělost, tak zmatek.

V každé situaci, kdy zaměstnanec prochází osobní tragédií, dobrý pracovník udržuje linky komunikace otevřené. Nejen, že je to správná věc, ale bude podporovat smysl pro loajalitu, pokud budou zaměstnanci léčen soucitem během osobní krize. Několik tipů pro řešení této situace:

Pokud to vaše zaměstnance povolí, možná se bude moci vrátit do práce dříve, když bude mít promlčený rozvrh. Ať už to znamená pracovat z domova, nebo částečně v kanceláři, její fyzická a duševní energie může mít prospěch z pomalejšího restartu.

Ne každý úkol povolí tuto strategii samozřejmě, ale pokud se zdá, že váš zaměstnanec zápasí s návratem, může mít prospěch z upraveného rozvrhu.

Smutek je normální a zdravou součástí lidské zkušenosti. Váš zaměstnanec bude mít dobré a špatné časy, a to se dá očekávat.

Ujistěte se, že má možnost vyhledat odbornou pomoc, pokud cítí, že ji potřebuje, ale respektuje její soukromí.