Zakladatel Facebooku Mark Zuckerberg se v nedávné době hlásil k titulu prodloužené otcovské dovolené po narození své dcery. Nicméně většina amerických mužů netrvá déle než pár dní. Studie zjistila, že devadesát šest procent amerických mužů je zpět do práce během dvou týdnů od narození dítěte.
Nová studie ekonomky Kalifornské univerzity Gordona Dahla se zabývala vývojem otcovské dovolené v Norsku, kde otcové berou mnohem otcovskou dovolenou než otcové v Americe.
Výzkumníci se zabývali možnou stigmatizací, která byla spojena s odpracováním volna z práce. "Co kdybych vzal otcovskou dovolenou, nebudem se dostat na další reklamu? Nebo budou lidé myslet, že nejsem tak spojen s pracovním místem?" "Jsem trochu signalizující, že se o práci moc nestarám?" "
Výzkumníci studovali otcovskou dovolenou v Norsku, kde muži před generací odebírali dlouhou otcovskou dovolenou ve stejné míře jako Američané. V roce 1993 pak Norsko změnilo zákon. Po každém narození měli pracovní rodiče stále osm měsíců placené dovolené, aby se mezi sebou rozdělili, ale čtyři týdny byly přidány jen pro otce. Přenocování na otcovské dovolené se pohybovalo od 3% do 35% otců. Pak se stala ještě překvapivější věc. Postupně se počet mužů, kteří berou otcovskou dovolenou, zvýšil o 70 procent.
Studie zjistila, že pokud by se nový otec měl spolupracovník, měl by mít dovolenou, pak měl o 11 procentních bodů větší pravděpodobnost, že si sám odevzdá.
Pokud měl bratra, který si vzal dovolenou, nový otec měl o 15 procentních bodů větší pravděpodobnost, že bude mít dovolenou.
Americká politika otcovství a mateřské dovolené je spíše za zbytkem světa. V současnosti 41 států ve Spojených státech dodržuje federální pravidla pro neplacené volno, které se vztahují na soukromé společnosti s nejméně 50 zaměstnanci.
Tento zákon nabízí každoročně 12 týdnů dovolené, aby se staral o rodinného příslušníka nebo o vlastní zdraví zaměstnance. Šest státy a DC rozšířily výši nezaplacené rodinné dovolené a třídy rodinných příslušníků, jejichž péči se na ně vztahuje zákon o dovolené. Jen tři státy nabízejí placenou rodinnou dovolenou a rozšířenou neplacenou dovolenou. Programy placené dovolené v těchto třech státech jsou financovány prostřednictvím daně ze mzdy zaplacené zaměstnancem.
Stále je naděje pro Ameriku! Něco podobného Norsku může být v Kalifornii, kde je placené volno dostupné pracovním rodičům od roku 2004. Facebook může začínat trend, kdy muži začnou mít více dovolené, když uvidí své kolegy spolupracovníky.