Pojištění péče o děti nemusí stát zaměstnavateli desetník
Pracující rodiče často chtějí vědět, zda je možné získat zaměstnavatele, aby pokryli náklady na péči o děti . Zatímco to může být skličující položit takový požadavek zaměstnavateli, mnoho podniků pokrýt nebo doplnit poplatky za péči o děti.
Stručně řečeno, zaměstnavatelé mohou pozitivně ovlivnit náklady na péči o děti pro dělníky, ale někdy to trvá, než je začnou.
Zaměstnavatelé využívají výhod tím, že mají více specializovaných zaměstnanců, pokud rozšiřují finančně pomocnou ruku, a navíc nemusí ani podnikům nic stát.
Podpora péče o děti Pracující rodiče mohou požádat zaměstnavatele
Předtím, než požádáte zaměstnavatele o podporu, nezapomeňte nejprve vědět a pochopit, co může vaše společnost již nabídnout z hlediska dávek péče o dítě. Začněte plánováním schůzky s představitelem lidských zdrojů. Na druhou stranu, pokud hledáte práci, podívejte se na výhody, jako je péče na místě nebo dojednání o prodloužených hodinách. Některé společnosti mohou místo toho nabízet dotace.
Požadavek, který je mnoho zaměstnavatelů příliš ochotný zvážit, je zajistit hromadné diskontní sazby, obvykle na místní pobočce regionálního nebo národního centra péče o děti . Pokud je poblíž vašeho pracoviště centrum, zavolejte a zjistěte, kolik zaměstnanců již využívá služby péče o děti.
Pokud se jedná o více než několik lidí, požádejte zaměstnavatele, aby zavolal a vyjednal skupinovou nebo firemní slevu. (Mnoho středisek péče o děti je velmi ochotno učinit tyto typy ujednání.)
Dotované náklady na péči o dítě
Dalším požadavkem je, aby zaměstnavatelé pomohli platit za péči o dítě během prodloužených hodin nebo během požadovaných nadčasových situací.
Některé firmy budou nabízet zaplacení všech poplatků za péči o děti nebo některé z nich na požádání (jistě budou platit podmínky nebo podmínky), pokud zaměstnanec potřebuje využít zařízení pro péči o děti po skončení pracovního úvazku, např. související potřeby. Pokud ne, proč se nejméně ptát?
Flexibilní výdajové účty
Nakonec zkontrolujte, zda váš zaměstnavatel nabízí flexibilní výdajový účet závislé péče. Jedná se o účet před zdaněním, který lze využít k úhradě za péči o děti, předškolní a před- nebo mimoškolní programy. Pokud má vaše společnost takový účet, nezapomeňte ji použít. Pokud jste federálním zaměstnancem výkonné pobočky, máte přístup k tomuto účtu jako součást Programu Federal Flexible Spending Account (FSAFEDS). V opačném případě požádejte svého zaměstnavatele, aby doplnil dávku.
Obalování nahoru
Je důležité postupovat opatrně, když požádáte zaměstnavatele, aby pomohl dotovat náklady na péči o dítě. Pracující rodiče by neměli požadovat takové služby, ale prokázat svým společnostem, jak jim vyhovuje potřeba péče o děti, která jim umožní pracovat lépe v práci nebo dokonce pracovat delší dobu. Celkově by pracující rodiče měli předpokládat, že podniky jsou nejvíce znepokojeny jejich spodním řádkem. Ukázat zaměstnavateli, jakým způsobem dotace na péči o děti pro pracující rodiče přináší výhodu podnikání, může mít zaměstnavatel větší pravděpodobnost, že bude uspokojovat potřeby péče o děti na pracovníky.