Rozhovor s podnikatelem, který od 12 let začal dětem nosit Noa
Nannies by Noa je plnohodnotná služba pro péči o děti, která slouží rodinám v New Yorku a Hamptons od Noa Mintz. Stejně jako mnozí podnikatelé, Noa zažil první problém, který potřeboval zlepšit - zodpovědnost opatrovníka; její rodiče chtěli důvěru a jistotu a ona a její sourozenci chtěli "hlupák", který byl zábavný a interaktivní.
V mladém věku 12 let zahájila Noa Nannies By Noa, která byla postavena na základě inovativního přístupu k odpovídajícím rodinám a pečovatelům.
Proč jste začali podnikat?
Nápad černochů od Noy pocházel z vlastních zkušeností jako mladíka z New Yorku. Skutečný podnikatel se setká s výzvou a snaží se ho vyřešit. To je přesně to, co jsem udělal. Moje máma používala mnoho různých platforem, aby se pokoušela najít dobré opatrovníky bez úspěchu. Agentury posílají své sedáky, které se nezajímaly a nebyly interaktivní. Byly to takové chůvy, které by seděly na lavičce na hřišti a nechodily s dětmi do skluzavky. Chtěla jsem poskytnout rodičům NYC poutící, zábavné a energické chůvy. To je jádro chův od Noy.
Co by lidé měli hledat v chůdách?
Je samozřejmé, že hledáte někoho upřímného, zodpovědného, spolehlivého a zkušeného, který má vynikající reference.
Mnohem těžší je přesně určit vlastnosti, které jsou potřebné k tomu, aby se někdo stal dokonalou chůvou pro vaši rodinu . Víte nejlépe, kdo jsou vaše děti a jaký druh ošetřovatele potřebují. Například chůva, která je velmi klidná a plachá, může mít potíže při zakládání její autority s dravými dětmi, kteří mají rádi hranice.
Dítě, které tráví svůj volný čas dělat komplikované umělecké projekty, může snadno zamilovat do chůvy, která zmiňuje "kreativitu" jako jednu z jejích nejlepších kvalit. Chůva, která vybízí k plánování společenského života dítěte tím, že uspořádá playdates s jinými sedačkami, může být ideální zápas pro pracujícího rodiče. Ale pokud jste rodiče, zůstaňte v domácnosti, můžete být šťastnější s pečovatelem, který dává přednost nižšímu profilu a jednoduše sleduje váš směr. Hledáte osobu, jejíž osobnost bude dobře spojena se svým dítětem - a s vaším.
Jaké jsou tipy pro rozhovory?
Uvolňování kandidáta je velmi důležité. Několik okamžiků neformálního chitchatu ("Jak dlouho jste žil v New Yorku?" "Kde jste vyrůstali?" Přicházíte z velké rodiny? ") Vám může dát také okno do osobnosti a stylu kandidáta. osoba, která nosí knihu a / nebo noviny, se ptát, co čte, co je zajímá? Je také velmi důležité se zeptat chůvy, co hledá v práci předtím, než popíšeme přesně to, co hledáte v pokud kandidát přizná, že dává přednost práci se staršími dětmi a máte tři předškolní pracovníky .... No, dostanete nápad.
Doporučujeme také, aby chovatelům požádala, co si myslí, že jsou jejich nejlepšími kvalitami jako opatrovníci a jejich největšími "výzvami" (ano, je to zdvořilý způsob, jak se ptát, na co je třeba pracovat!). Odstraňte každého, kdo vám říká, že jsou skvělí na všechno: přiznávání slabosti a projevování ochoty překonat obtíže je pozitivní kvalitou u zaměstnance, který může být také dobrým vzorem pro vaše děti. Může být také poučné dát kandidátovi konkrétní scénář a zeptat se, jak by reagoval. Například, jaké kroky by podnikly během lékařské pohotovosti? Už někdy zažili práci a pokud ano, jak to zvládli?
Domnívají se, že je jejich úkolem disciplínu dítěte, a pokud ano, kdy, jak a za jakých okolností? Zeptejte se, jaké hry by člověk hrát s dítětem v deštivém dni. Ideální chůva bude mít dětský duch a smysl pro zábavu, že vaše děti najdou infekční!
Co jsou červené vlajky?
Osoba, která se zdá být buď příliš nervózní nebo není v rozhovoru, není ideálním kandidátem na práci s vašimi dětmi. Pokud zjistíte, že máte potíže s touto osobou - buď proto, že příliš mnoho lidí mluví nebo sotva mluví - je pravděpodobné, že vaše děti budou mít podobnou reakci. Když je žádáte, aby mluvili o své minulé pracovní zkušenosti, měli by být otevřené a upřímné o tom, co se jim líbilo a které se nelíbilo o rodině, pro kterou pracují, ale velmi diskrétním způsobem. Někdo, kdo se vám líbí, když vám poskytne horečné informace o manželských potížích nebo finanční situaci bývalého zaměstnavatele, není někdo, koho chcete ve svém domě.
Co jste se naučil od založení vlastního podnikání?
Tak moc. Naučil jsem se, že jsem vykonavatel. Nemám jen sen. Dělám. Naučil jsem se, že musím být jistý, že jsem úspěšný. Pokud nejsem přesvědčen, lidé budou mít váhání ohledně používání chův od Noy a nevěří ve mne.
Spolu se svým talentovaným týmem, Noa zdvihne bar, co čeká od ošetřovatele, což je obvyklá praxe pro její chůvy, aby byly aktivní a zapojily účastníky do života dětí, které o ně mají zájem. Noa byla rozhovorem na celostátních televizních pořadech, včetně NBC "Today Show", CNBC "Money with Melissa Francis", "Squawk Box" a její podnikatelský příběh sdíleli lidé jako CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable a mnoho dalších. Sledujte Noa na Twitter @Noa_Mintz